Bueno teorías «haberlas haylas«, una por cada persona que esté preocupada por nuestro futuro en materia de economía, aparte de la sanidad y la educación.

Están cambiando las cosas a un ritmo vertiginoso, no hay sector de la economía que no esté tocado y claro vamos por un camino difícil; luego hay que considerar la aparición de la tecnología 5G, la producción industrial por el método 3D, la brecha digital.

Todo esto viene y hay, pienso, que tener presente la ética de las personas que utilizan la inteligencia artificial.

A mi modo de ver las necesidades, las exigencias, los métodos de adquisición, las formas de pago de los presentes serán distintas; por lo que la economía también ha de variar, tanto en autónomos, micropymes y pymes.

No tengo la visión de lo que ocurrirá pasado mañana, pero si estoy convencido que el que tenga una puerta o una persiana abierta a los demás para vender, como mínimo ha de observar algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), ha de utilizar al cien por cien la digitalización, tener presente la Industria 4.0 y la inteligencia artificial con ética, pero nuestros jóvenes están en ello y por cierto se preparan a fondo sea en la universidad, en la formación profesional o en la formación que diferentes organismos oficiales valencianos ponen a disposición de los que necesitan reciclarse.

Ahora a pensar, que cosas hay que añadir a estos planteamientos.

Francisco Fuster, Senior de Secot Valencia.
Publicado en Revista Secot Valencia Nr. 20- Oct. 2020

Prohibida la reproducción total o parcial de esta información, a menos que se haga enlace con nuestra página de donde es citada la información.

Secot Valencia no se hace responsable de las opiniones vertidas en este artículo, estas pertenecen a los firmantes de cada uno de los artículos.

Se habla mucho de Universidades y títulos y cada vez más aparecen vinculadas con el término «empleabilidad«.

En el entorno universitario vemos esta tendencia creciente, en los foros y encuentros entre Universidades: en la interlocución con empresas y entidades colaboradoras, en los rankings, en las relaciones institucionales de diversa índole y por supuesto en las renovaciones de las acreditaciones de los títulos oficiales en los qui cada vez se tiene más en cuenta la premisa del grado de empleabilidad de cada uno de los títulos de grado ‘ postgrado que se generan.

Es importante que desde las Universidades mostremos, preparemos e ilusionemos a nuestros alumnos par la realidad de un mercado laboral actualmente lleno de incertidumbres, desafíos y oportunidades, envuelto en cambios exponenciales, algunos previsibles y otros «sobrevenidos» como la situación de crisis sanitaria con las consecuencias económicas que estamos sufriendo.

También tenemos que «apoyar» en este sentido a nuestros antiguos alumnos, tanto si son emprendedores i empresarios, trabajadores por cuenta ajena o en búsqueda activa de empleo ya que la situación requiere tener que «reconfigurarse» y «reinventarse» para adaptarse a la nueva situación que demanda profesionales con tareas concretas, de duración determinada y perfiles cada vez más especializados a la vez que polivalentes e intercambiables.

Las empresas quieren lo que necesitan y cuando lo necesitan por lo que, previsiblemente, las preferencias se centraran en la contratación de servicios externos especializados en lugar de nuevos empleados.

El trabajo del futuro inmediato está basado en el talento, ya que nadie nos va a pagar por tener un título si no por lo que seamos capaces de hacer, talento que desarrollaremos a través del trabajo. Las empresas están dejando de buscar empleados para buscar colaboradores y profesionales independientes, pasando de un valor jerárquico a un valor añadido. Emprendedores, autónomos, freelancers, empresarios utilizaran nuevas formas de trabajar apoyándose en internet y las nuevas tecnologías, midiéndose el éxito por la capacidad de innovar.

Todos, trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia, tenemos que estar preparados para trabajos y oportunidades que aún no existen, con herramientas que No se han desarrollado, para resolver problemas que aún no están planteados.

Sobrevivirán las empresas que aprovechen la tecnología para evolucionar sus modelos de negocio y sean cada vez más competitivas, y los profesionales demuestren su talento.

Ha empezado la cuenta atrás de los contratos laborales frente a las relaciones profesionales en el desarrollo de competencias digitales y siendo conscientes que todos tenemos que ser “intra-emprendedores”.

Valencia, 23 octubre 2020
Marta Puchades Perpiña, Inserción laboral y recursos humanos.
Publicado en Revista Secot Valencia Nr. 20- Oct. 2020

Prohibida la reproducción total o parcial de esta información, a menos que se haga enlace con nuestra página de donde es citada la información.

Secot Valencia no se hace responsable de las opiniones vertidas en este artículo, estas pertenecen a los firmantes de cada uno de los artículos.

En SECOT estamos totalmente convencidos de que SÍ, de que sí es tiempo para emprender y, posiblemente, más que nunca y para ello partimos de un análisis de la situación actual, del conocimiento de las circunstancias que nos rodean y de los datos contrastados que diversas personalidades e instituciones han puesto a nuestra disposición en estos últimos meses y que nos “pintan” un escenario desde el que habrá que partir para descubrir oportunidades en tiempos de crisis. No olvidemos que la palabra crisis en lenguaje chino es una composición de dos caracteres: Wei, que significa peligro y Ji, que significa oportunidad.

Mario Weitz, que ha ocupado puestos de relevancia tanto en el Fondo Monetario Internacional como el Banco Mundial y otras instituciones de relevancia, en una reciente intervención nos deja mensajes muy reveladores y que forman parte de su personal opinión sobre la situación económica actual.

Afirma de la necesidad de tirar del gasto público; del peligro de que sea la iniciativa privada quien tire de la economía por ausencia o inhibición de las instituciones públicas; de la llegada inevitable de una recesión económica que producirá que la economía mundial caiga un 3 por ciento (en España llegará al 8 por ciento) y que, como consecuencia se eleve considerablemente el paro del 12 al 21 por ciento, siendo Andalucía una de las regiones europeas más afectadas.

Es evidente que nos encontramos ante un panorama con elementos y aspectos muy diferentes que, en estos dos últimos meses ha acelerado su velocidad y progresos, dando pasos que esperábamos se produjeran a más largo plazo y al que no cabe otra opción que sumarse e integrarse dentro del mismo, tanto desde la posición del emprendimiento como de la específicamente social y cultural. Todos los indicadores nos señalan el camino más aconsejable a seguir para iniciativas emprendedoras y no podemos cerrar los ojos ni seguir mirando con mentalidad y objetivos de tiempos ya pasados ni vislumbrando ideas de negocio que no estén en línea con una apuesta por la digitalización, la ciencia y la tecnología de vanguardia.

Para nuestros jóvenes estudiantes y egresados universitarios esto supone un reto que no tienen más remedio que asumir porque son ellos quienes poseen el talento, el conocimiento y las condiciones para apostar por un emprendimiento de vanguardia y mayores posibilidades.

Xavier Ferrás, profesor de ESADE, en una charla impartida días pasados, dejaba datos muy puntuales y esclarecedores y marcaba pautas que invitan a la reflexión sobre ellas para adopción de una conducta a seguir a partir de estos momentos. Resumo sus mensajes más directos y significativos dentro de lo que él denomina momento Sputnik: “La convergencia entre la Biología y la Digitalización están creando grandes espacios de conocimiento, oportunidades de negocio y, también, de evidentes amenazas. En los próximos años, la ciencia no solo va a garantizar nuestra supervivencia, sino que va a ser también la base de la competitividad económica. (…) La madre de todas las tecnologías hoy día es la inteligencia artificial. Los flujos de información van a ser tan elevados que necesitaremos grandes “autopistas” de la información, puesto que las “cañerías” que tenemos ahora mismo no van a ser suficientes y tendremos que recurrir a la tecnología 5G. Esto significa también un cambio revolucionario en el modelo de negocio.”

Cabe citar, por último, el mensaje que Francesca Morelli nos deja como señal de ánimo y esperanza: “En una fase social en la que pensar en uno mismo se ha vuelto la norma, este virus nos manda un mensaje claro: la única manera de salir de ésta es hacer piña, hacer resurgir en nosotros el sentimiento de ayuda al prójimo, de pertenencia a un colectivo, de ser parte de algo mayor sobre lo que ser responsables y que ello a su vez se responsabilice para con nosotros. La corresponsabilidad: sentir que de tus acciones depende la suerte de los que te rodean, y que tú dependes de ellos”.

Publicado en Revista Senior online Nr. 179 Ago-2020 de Secot España.

Prohibida la reproducción total o parcial de esta información, a menos que se haga enlace con nuestra página de donde es citada la información.

Secot Valencia no se hace responsable de las opiniones vertidas en este artículo, estas pertenecen a los firmantes de cada uno de los artículos.

Es hora de planificar cómo trabajaremos en el futuro

El confinamiento por la pandemia del COVID-19 ha traído múltiples cambios al día a día de las empresas. Que miles de trabajadores en toda España vieran sus hogares convertidos en oficinas de la noche a la mañana es, sin duda, uno de los más llamativos.

La transformación que ha supuesto la incorporación del teletrabajo a la vida cotidiana de tantas personas va mucho más allá del hecho de ahorrarse atascos y reunirse con los compañeros a través de una pantalla. De hecho, es un factor que afecta enormemente al modelo laboral de las empresas.

Antonio Marín, sénior de SECOT, describe así la situación actual: “Esta crisis nos ha obligado a cambiar ‘las maneras de hacer’ en el ámbito laboral, los comportamientos individuales y también nuestra forma de ver la vida. Ahora que iniciamos la era post-COVID 19, me pregunto: ¿teletrabajo o presencial?”. Una pregunta a la que trata de buscar una respuesta junto a la experta en Recursos Humanos María José Jiménez, también sénior de SECOT.

Publicado en Revista Senior online Nr. 179 Ago-2020 de Secot España

Prohibida la reproducción total o parcial de esta información, a menos que se haga enlace con nuestra página de donde es citada la información.

Secot Valencia no se hace responsable de las opiniones vertidas en este artículo, estas pertenecen a los firmantes de cada uno de los artículos.